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1、公司许诺为加盟中梁的地产精英供应富有行业竞争力的薪酬福利待遇。

2、公司薪酬构造:
员工薪酬总额由基本工资、绩效人为、奖金和福利补助等四个局部构成。

3、薪酬分配原则
遵照按劳分配、鼓励先辈、推动落伍、奖优罚劣、统筹平正的薪酬管理指点偏向,详细原则以下:
(1)、公平性原则:表现内部平正、内部平正和小我私家平正。
(2)、竞争性原则:进步市场竞争力和对人材的吸引力。
(3)、鼓励性原则:设立风险支出,引发员工工作积极性。

4、公司福利

1)、-金沙js9001社会保障:公司供应养老、医疗、门诊、工伤、就业及生养保险等社会保险。

2)节假日过节费:除夕节1000元购物卡、春节2000元购物卡、五一节2000元购物卡、端午节1000元购物卡、中秋节2000元购物卡、国庆节2000元购物卡、三八妇女节300元购物卡等。
3)高温费补助:2000元购物卡。
4)生日祝愿:公司为每位生日员工发送祝愿,并赐与300元的蛋糕券。
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带薪休假:公司员工享用国家规定的法定节假日、公司划定的年休假(5-10天)、婚假(3-10天)、丧假(1-5天)、产假(98-113天)、伴产假(3-5天)、三八妇女节女性职工放假半天等。
6)交通补助:公司员工享用交通费补助200元/月或按划定享用私车公用油费补助400-1000元/月。
7)通信费补助:公司员工按划定享用200-500元/月的通信费补助。
8)、投亲旅程费:异地员工按公司划定享用探亲假盘费报销(3-9次/年)。
9)、贺礼金:公司背新婚员工、重生后代的员工及后代考入高等院校的员工整贺仪1000元。
10)、-金沙js9001慰问金:公司背落空直系亲属的员工整奠仪1000元。
11)、-9905.com金沙网站培训生长:公司尊重人才,为人才的生长供应更多的进修培训时机,包孕新员工系列、小我私家生长系列、专业提拔系列、管理提拔系列、提升生长系列等,内部培训取外派进修相结合。
12)、-9905.com金沙网站事情情况:公司为员工供应人性化的事情情况,更高的职业生长平台。
13)、其他:公司活期举办年会,不定期构造康健体检、户外旅游、休闲娱乐活动等。
 

 

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